今年以來，龍鋼公司煉鋼廠找路子、換方子、變法子、集點子，整合教育培訓資源，打造“網上陣地”，不斷提升培訓的便捷性、可操作性、趣味性和吸引力，使基層職工教育培訓呈現出新氣象。

找路子，連線免費資源庫。

為確保職工技能培訓不間斷、全覆蓋、無遺漏，該單位積極落實國家部委相關政策，依托“工業和信息化技術技能人才網上學習平臺”“技能強國-全國產業工人技能學習平臺”“學習強國”技能頻道、“中國職業培訓在線”“中國國家人事人才培訓網”等免費線上職業技能培訓平臺，組織各級人員參與復工復產崗前培訓、技能提升線上培訓等，完成線上授課、作業、練習、評價等。

換方子，開設掌上微課堂。

該單位充分運用新媒體信息化手段，從簽到、培訓、考試到效果評估，均采取網絡在線形式進行，推動教育培訓安全、有序、有效、閉環開展。針對年初既定培訓計劃，由馮建斌技能大師工作室專業技術人才、高技能聘任人員、精英內訓師等擔任老師，通過在微信群推送微信息、微視頻等內容，開展在線教學。學員和老師可隨時交流討論，碰撞思想火花，將以往的單向輸入變為雙向交流，使得全員受益。

變法子，啟動網上大練兵。

該單位充分利用企業自主開發的“智慧龍鋼工會綜合服務平臺”，組織全員觀看視頻，學習各工種專業知識，并參與網絡“闖關練兵”答題。所有人員學習進度及網上答題情況均可在平臺進行查看，同時還可以查詢個人年度學習積分等情況。此外，員工還可以在平臺上瀏覽公司重要活動安排、上級最新要求等信息，確保緊跟國家技能培訓政策和企業高質量發展需求，提高學習培訓的針對性和實效性。

集點子，鞏固線上新陣地。

為迅速走出教育培訓新路子，該單位出臺網絡學習競賽方案，細化考評措施，夯實人員責任，確保培訓效果，通過精準兌現培訓補貼、師帶徒補貼、員工金點子補貼、技術專利補貼等，激發全員積極性。同時，充分發揮典型示范引領作用，在基層掀起學習先進典型、爭做先進典型的熱潮，形成全員主動學習、奮勇爭先、比學趕超的良好氛圍。（龍鋼公司煉鋼廠 路芙蓉 李紅杰）